1. 首页
  2. 资讯

飞虎乐购富士康网购

富士康工资待遇怎么样?工资待遇参考人均收入,还是属于一般收入水平,同一个公司不同的岗位工资待遇也是不同的,需要参考学历,工作资历。除非单纯只要一份稳定工作,在这种工厂,前途渺

富士康工资待遇怎么样?

工资待遇参考人均收入,还是属于一般收入水平,同一个公司不同的岗位工资待遇也是不同的,需要参考学历,工作资历。除非单纯只要一份稳定工作,在这种工厂,前途渺茫

你为什么从富士康离职?

其实进去富士康工作的人,无论在产线或者维修还是办公室都会明白一个道理。水深火热。干活的人只会一直在干活,找老板聊天的人永远都是和老板聊天,嘴巴甜行天里。不吹不黑。我在富士康呆了两年,我从维修到办公室坐。我在车间干活一天没有超过一个小时的。我两个月从车间出来到办公室每天就打打游戏。看视频和聊微信,就下午开两个会,!工资五千左右!

苹果手机为什么没有富士康标识?

因为富士康只是带工厂,不允许有任何贴牌

年轻人应该去富士康吗?

年轻人志在四方,只要你努力那都可放光茫

广西南宁富士康怎么样?

一个各类条件都很好的流水线加工厂,富士康也属于连锁的代加工厂,创建于我国台湾省台北市,在深圳也设有分总部!富士康集团在世界各个国家都设立有子公司,总数多达上百家,所以总得来说富士康是很好的集团。

然而,南宁富士康也是福利很好的的工厂,位于南宁的高新区,距离广西大学商圈和朝阳广场商圈是比较近的(也就是说离市区比较近不算偏僻!),另外一个园区则是在南宁江南区的沙井园区!

在富士康工作,它的工作环境、住宿环境,以及生活区域的设施也是比较完善的。在工资方面,也算是多劳多得,加班费挺高的,就职年龄越大,年终奖的福利也越好!想要进厂工作的话,选择富士康也是挺好的,祝大家2018财源滚滚,身体健康,同意的可以点个赞不?

郑州富士康怎么样?

本人是做劳务的,经历过大厂,小厂几十家。首先需要说一下郑州目前的招工环境与员工的福利待遇。

河南属于中国的一个劳务输出大省,在富士康在郑州建厂之前,河南的普工都需要去南方寻求工厂上班,那时候的工资水平应该都不高。知道有一个企业叫富士康应该是在我读高中的时候,那时候十几跳,让富士康这个企业走进了我的视线。当时觉得企业太坏了,把人都压榨坏啦。11年大学毕业,学的也是机电类的专业,我爸想让我进富士康,但我当时不想进厂,就去做了几年的保险。后来从保险公司离职,想自己创业的时候才知道富士康,比较深入的去了解了这个企业。大家对富士康也是褒贬不一,有的人认为厂里人太多啦,什么都不方便。有的人认为淡旺季比较明显,淡季挣得钱不多。其实大家可以抛开一切来算算工资。

试用期:底薪1900+加班费。住宿每月扣除150,吃饭预支400,吃多少扣多少。一个月拿到手里的工资会在3000-3500左右。

转正:底薪2100+加班费,其他待遇不变。工资会接近4000。

这是最简单钱的方面,吃饭住宿,也比郑州其他的企业好的多,所以有好多离职之后变成黑名单的小伙伴,出来把郑州的企业都转了一遍之后,宁愿自己掏钱找人希望把黑名单消掉,想再进富士康,这也就是富士康的待遇比其他企业好的一个体现。

另外针对于求职者来讲,郑州好多企业是不能当天面试,当天入职的。这样等待工作的周期就会变长,花费的都是自己的钱。

所以富士康基本待遇还可以,如果你给自己定位是普工,想老老实实赚钱,它是一个不错的选择。如果你给自己的定位是白领,不想做普工,那就不要考虑它的好坏啦。

深圳富士康普通工人工资多少?

【深圳富士康2017年最新工资情况】

◆综合工资3500-4600元。

【基本工资】

◆试用期底薪2120元,转正基本工资2450元/月+加班工资+岗位补贴+职务补贴+其他补贴,综合工资的高低取决于加班时数的多少。

◆如果班次出勤满一个月,可拿到月综合工资3500-4600元。

◆平时为标准薪资的1.5倍;周六/日为标准薪资的2倍;法定节假日为标准薪资的3倍。

◆公司定于每月7日发放上月薪资。

【深圳富士康伙食情况】

◆生活区内设有大型员工餐厅,可满足多样化的用餐需求。伙食(一日三餐,二荤一素,晚餐有水果;周一,四有牛奶);

◆科技园周边开设银行、邮局、超市、书店等。

【深圳富士康宿舍情况】

◆提供集体宿舍,宿舍内配有空调、橱柜等设施,宿舍区设有洗浴室、洗衣间(免费洗衣服务),热水供应、电话、有线电视。

◆宿舍配有保安、宿管24小时值班,8人/间宿舍,设有空调,独立卫生间,独立阳台,环境好,有班车接送,24小时冷热水供应。

◆富士康扣除生活费用总计400元(吃多少扣多少)

【深圳富士康公司福利】

◆缴险标准:依法与正式工签订劳动合同并购买五险一金(工伤、医疗、养老、生育、失业、住房公积金)。

◆有薪假期:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。

◆结婚礼金:在职满一年的员工结婚,可享受200-800元贺礼金。

◆生育津贴:在职员工可享受一定额度的生育津贴。

◆年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

◆发放端午、中秋等礼品及春节开工红包。

欢迎关注《一宠天下》,更多精彩内容持续更新中。

富士康现在待遇怎么样?

做为几进几出富士康,而且现在仍在职富士康的人,我有资格谈谈我心中的富士康。我说的是郑州富士康。首先,我同意楼上的观点。富士康招工门槛低,注定了在这里不可能发大财。如果你是想发财就别来了。来这里的无非三类人:一是想靠打工养活自己养家糊口的,二是年轻人来这里找对象的打发时间的,三是感觉离家近,比在外地好。能时常回家看看的。郑州的富士康待遇挺好的,优其是在福利方面。员工宿舍公寓干净卫生,而且提供员工免费洗衣服务。每个月工资会按时或提前发,决不会拖欠工资,而且就算是你选择自离只要走正常离职手续,也是分文不少你的。这一点在同行业中很难得。当然,至于说每月工资能发多少,这要视公司生产需求和业务情况了,加班多了工资自然高些。其实全国所有工厂都是这种情况,我是说正规的大型私企。再就是关于富士康的普工工作很单调乏味。每天几乎都是机械性的操作追求排配产量。这是工厂追求效益的本质决定的。我们都是各取所需,所以要摆正自己的心态。要学会快乐工作开心生活!轻松的开心的去面对工作。至于说很多人抱怨富士康工资太低了,所以选择了离职(但很多人后来又选择了再进富士康)。其实在认识的大多数人中选择离职的原因都说是工资太低了,包括我几次选择离职也有这个中原因。但我真的很想对大家说,就像我劝诫别人的一样:请给自己找好定位,羡慕别人是没用的,都说有同行没同利。当然,我并不是想打击大家想创业或选择高就的积极性,如果你有更好的选择,我也支持你离开。因为富士康真的不需要个人的充分发展,这里追求的是团队是合作精神,是分享。如果你是想做富人或发财,那么请你离开吧!这里只能说不适合你。但我郑重的告诫大家,富士康从来不缺人,因为富士康一直在招工(当然春天的淡季除外)。你和公司是双向选择。你既然选择了富士康,就认同了富士康的一切。别像许多人一样,进来就像逛商场超市一样,刚刚培训完分部门或刚进车间,感觉不合适不满意就选择了离开。我不明白你这是在浪费富士康的人力财力,还是在浪费你自己的时间和钱。所以在选择富士康之前,请选清楚富士康的一切再选择,莫冲动和盲目


富士康为什么很坑?

我有一要好同学在富士康上班,平时工作之余大家经常在一起聚聚,聊聊生活顺便谈谈工作,就这个问题,把我的“道听途说”和大家分享。

富士康为什么很坑?

我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班,所以先摸底,看看情况再说吧,毕竟了解了再做选择可能效果会更好,道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。

  • 最为忌惮的封闭式管理
  1. 富士康是代工业的巨人,有着数量庞大的员工队伍,无论是在国内,还是在国外,都分布着他的身影,只要有电子元件产业,就会有它的存在。
  2. 那么面对如此众多的员工该如何管理呢?一个公司的壮大不是一天形成的,在摸索成长的道路上,富士康也是逐渐的规模化,实行正规化管理,换句话“军事化”管理也不为过。
  3. 在富士康上班,“监狱模式”或许有点过分,毕竟大家还是里面的员工,不是监狱的犯人,但是每个人进出大门需要刷卡,上班期间禁止外出,在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
  4. 由于在2010年爆发的连续跳楼事件,导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护,宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙,防止有人从窗户跳楼,说不压抑你也不会相信。

  • 最为严苛的军事化管理
  1. 刚入职的任何人,无论你是大学生还是初中生,无论你以前是不是经过军训,到了富士康,必需还要经历一个短暂的军训。
  2. 目的很明确,让你来这里要服从安排和管理,让你知道这里其实也很严格,可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除,以儆效尤。
  3. 厂区里面的保安很多,不止只有大门口,各个卡扣也都会有,平时也会做必要的盘查和询问,以防外人混入,而且还有巡逻的,专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。
  4. 上班必需按时按点,不能随意旷工请假,次数多了可能会记你处分,总之一条不能由着自己的性子,要安分守己。
  • 最为枯燥的工作内容
  1. 富士康由于是代工厂,所以需要招募大量工人以满足生产需求,在自动化程度还不是无人化的今天,人力必需顶替机器的工作。
  2. 一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个,每天的产量都是有目标的,你在这条线就要负责固定的工站,要不停的完成你的工作量才不至于断线。
  3. 所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情,也就是和机器差不多,当你被训练到和机器差不多时,你也就是合格的作业员了,请允许调侃一下。

  • 不算“过分”的薪资水平
  1. 富士康基本常年都在招工,走过任何一个厂区或者厂区周围,都是贴着招工的启示,为什么?因为人员流失很厉害,其最主要原因薪资不满意。
  2. 刚入职的员工,加上加班费,好一点的可能有个四千多,不太景气的单位可能有个三千多,管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的,所剩无几。
  3. 在里面时间比较长的员工,也说境况不好,加薪太少太慢,几年涨一次,一次涨那么一点点,然后就是管加班,让你实际收入并没有增多还可能减少了。

以上就是我认为的几点比较“坑”的原因,希望对朋友有所帮助。我是《淮水行》,欢迎大家点赞关注。

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。